Metodické studie
Tools for measuring individual mindfulness in organizations: Assessment and comparison |
Individual mindfulness appears to be critical for
multiple processes necessary for an organization’s
survival, such as learning, sensemaking
and managing the unexpected. Moreover, several
positive effects of individual mindfulness on
mental health of employees were discovered and
scientists have invented several programs which
aim to develop individual mindfulness. To objectively
evaluate the effects of individual mindfulness
on organizational processes, employees’
health and the effectiveness of individual mindfulness
development programs, it is necessary
to accurately measure individual mindfulness.
Although several mindfulness measurement
tools have been created, there is still a lack
of information to help users choose a specific
measurement instrument in their situation.
This
paper tries to provide such information by using
the traditional literature review method to assess
three methods of individual mindfulness measurement
based on three criteria: (1) how these
instruments operationalize mindfulness, (2)
what requirements they place upon respondents,
and (3) how their scores correlate with mental
factors: The Mindful Attention Awareness Scale,
Toronto Mindfulness Scale and the Kentucky
Inventory of Mindfulness Skills.
Moreover, the
findings of this study confirm substantial differences
between the methods in these criteria and
reveal a lasting lack of consensus concerning
the conceptualization of individual mindfulness
in organizational practice, with implications for
other organizational phenomena. |
| Klíčová slova: individual mindfulness,
measurement,
assessment,
organization |
Eva Gatarik, Peter Kelemen (2018). Tools for measuring individual mindfulness in organizations: Assessment and comparison. Československá psychologie, 62(6), 579-590.
| |
| Nástroje měření individuální všímavosti v organizacích: posouzení a srovnání |
Individuální všímavost se zdá být stěžejní pro několik procesů nezbytných pro přežití organizace,
jako je učení, smyslové vnímání a zvládání neočekávaného. Kromě toho bylo objeveno
několik pozitivních vlivů individuální všímavosti na duševní zdraví zaměstnanců a
vědci vyvinuli několik programů zaměřených na rozvoj individuální všímavosti. Aby
bylo možné vyhodnotit dopady individuální všímavosti na organizační procesy, zdraví
zaměstnanců a účinnost programů pro rozvoj individuální všímavosti, je nutné individuální
všímavost přesně měřit. Ačkoliv bylo vyvinuto několik nástrojů na měření individuální
všímavosti, stále chybí informace, které by uživatelům pomohly vybrat konkrétní nástroj
vhodný pro jejich situaci.
Cílem článku je tyto informace poskytnout. Za použití tradiční
literární rešerše byly posouzeny tři způsoby měření individuální všímavosti, a to: The
Mindful Attention Awareness Scale, Toronto Mindfulness Scale and the Kentucky Inventory
of Mindfulness Skills.
Uvedené nástroje byly posouzeny z následujících tří hledisek:
(1) jak tyto nástroje operacionalizují všímavost, (2) jaké požadavky kladou na respondenty a
(3) jak jejich skór koreluje s mentálními faktory.
Výsledky studie dále potvrzují významné rozdíly mezi uvedenými metodami s ohledem na zmíněná tři kritéria a odhalují stále trvající nedostatek konsensu týkajícího se pojímání individuální všímavosti v organizační praxi s důsledky pro jiné organizační jevy.
|
| Keywords: individuální všímavost,
měření,
posouzení,
organizace
|
|
