Výzkumné studie
Šikana na pracovišti: modely empirického
odhadu výskytu a psychologických problémů
viktimizace na vzorku pracujících v České republice |
Cíle. Cílem příspěvku je podpořit postup diferenciace
obětí zasažených šikanou na pracovišti
vzhledem k behaviorálním a subjektivním
indikátorům šikany na pracovišti a zároveň
prozkoumat charakteristiky psychického stavu
a prožívání s oporou o věcnou významnost
u jednotlivých podskupin mobbovaných.
Soubor a procedura. Výzkumný soubor tvořilo
7103 zaměstnaných ve věku 18–68 let
(26,26 % mužů a 73,74 % žen, M = 42,
SD = 11,03). Proměnné byly zaznamenány pomocí
české verze revidovaného Dotazníku negativních
projevů (NAQ-R) a dotazníku Struktury
a dynamiky subjektivních stavů (SUPSO),
včetně anamnestického dotazníku.
Statistická analýza. S využitím programu Statistica
12 byly provedeny výpočty deskriptivních
hodnot, t–testů včetně dvou vektorů středních
hodnot Hotellingova testu. Hodnoty věcné významnosti
(Cohenovo d) byly vypočítány pomocí
vzorce ze základních číselných charakteristik.
Výsledky. Šetření ukázalo, že mobbing souvisí
se zhoršením psychické pohody a činorodosti,
s impulzivností, psychickým nepokojem, depresí,
úzkostí a sklíčeností. Výsledky věcné
významnosti poukazují na praktickou užitečnost
kombinovaného odhadu šikany na pracovišti.
Omezení studie. Mezi významné limity této studie
patří metodologická omezení dotazníkového
šetření. Z textu je patrné, že se s dotazníkem
NAQ-R pojí omezená srovnatelnost empirických
zjištění o prevalenci mobbingu v různých
zemích, vzhledem ke kulturním, sociálním, organizačním
a jiným specifikám. Taktéž volba lokální
metody SUPSO může otevírat otázku míry
srovnatelnosti. Limitem výzkumu je také nedosažená
reprezentativnost na vybraném souboru
pracujících, stejně jako nerovnoměrné zastoupení
mužů a žen, či nepoměr mezi zastoupením
státního, neziskového a soukromého sektoru. |
| Klíčová slova: šikana na pracovišti,
NAQ-R,
SUPSO,
míra uvědomované viktimizace,
věcná významnost,
kombinované měření |
Panajotis Cakirpaloglu, Jan Šmahaj, Simona Dobešová Cakirpaloglu, Martin Zielina,
Ondřej Slavíček (2019). Šikana na pracovišti: modely empirického
odhadu výskytu a psychologických problémů
viktimizace na vzorku pracujících v České republice. Československá psychologie, 63(2), 136-149.
| |
| Workplace bullying: Models of empirical estimation of the
incidence and the psychological problems of victimization on a sample of
employees in the Czech Republic |
Goals. The aim of the paper is to support the
process of differentiation of the victims affected
by bullying in the workplace as based on behavioral
and subjective indicators of workplace
as same as to examine the characteristics of the
mental state of the bullied employees with the
support of factual significance in individual subgroups.
Sample and method. The survey sample consisted
of 7,103 employees, aged 18-68 (26.26%
men and 73.74% women, M = 42, SD = 11.03).
The variables were recorded using the Czech
version of the revised Negative Acts Questionnaire
(NAQ-R) and the Structure and Dynamics
of Subjective States (SUPSO) including the anamnestic
questionnaire.
Statistical analysis. Using the Statistica 12 program,
the descriptive values, t-tests, including
two vectors of the average values of the Hotelling
test were carried out. The effect size (Cohen‘
s d) were calculated using the formula from
the basic numerical characteristics.
Results. The results of the survey showed that
bullying at the workplace is related with psychological
well-being, activity, impulsiveness,
tension, depression, anxiety and depression in
the defined subgroups of bullied employees.
Limitations. The major limitations of the study
include the methodological limitations of the
questionnaire. The questionnaire NAQ-R is
also associated with limited comparability of
the empirical findings concerning the prevalence
of workplace bullying in different countries,
due to the cultural, social, organizational
and other specifics of the already realized studies.
Also, choosing the local SUPSO method
can open the question of comparability. The
limit of research is also non-representativeness
of selected sample of workers, as well as the
unequal representation of men and women or
the disparity between the state, non-profit and
private sector. |
| Keywords: workplace bullying,
NAQ-R,
SUPSO,
rate of victimization awareness,
effect size,
combined assessing
|
|
