Přehledové studie
Od tradiční kariéry k současným kariérním
koncepcím |
| Na kariéru působí řada faktorů, které jsou v interakci. K nejdůležitějším patří zejména faktory individuální a kontextuální, např. organizační a socioekonomické. Ovlivňují různé aspekty kariéry. Důsledky globálních změn doprovázejících přechod industriálního období k postindustrialismu a postmoderní společnosti měly podstatný vliv také na problematiku kariéry. Z těchto důvodů je zejména od 90. let minulého století věnována problematice kariéry a jejímu kontextu stále větší pozornost. Empirické údaje z posledních let, vztahující se k různým aspektům kariéry, vypovídají o významných změnách. Tradiční kariérní koncepce a přístupy byly v souladu s kontextem a požadavky industriálního období. Se současnou dobou přechodu k postindustrialismu a postmoderní společnosti jsou spíše v rozporu. I když dnešnímu kontextu kariéry odpovídají více současné přístupy ke kariéře, vycházející ze současných koncepcí kariéry, nazývaných také jako nová kariéra, jsou používány také tradiční přístupy ke kariéře. Aplikace obou koncepcí vypovídají o tranzitivnosti a variabilitě současnosti. |
| Klíčová slova: tradiční kariéra,
kontextuální faktory kariéry,
současné koncepce kariér |
Iva Kirovová (2011). Od tradiční kariéry k současným kariérním
koncepcím. Československá psychologie, 55(4), 316-331.
| |
| From traditional career to contemporary
career conceptions |
| Career is influenced by many interconnected
factors. Individual and contextual factors as organisational
and socioeconomic belong to the
most important factors. They influence various
career aspects. Consequences of global chances
accompanying the transition of industrial era to
postindustrialism and postmodern society have
been significantly impacted also on a career issue.
Constantly growing attention has been given
to the career issue and its context namely from
90´s of the 20th century. Empirical data relevant
to various career aspects from the last couple
of years report about significant changes. Traditional
career concepts and approaches were
in congruence with the context of industrial era
and its requirements. With contemporary transition
to postindustrialism are rather in conflict.
Despite the fact that to the contemporary career
context are more appropriate contemporary career
approaches stemming from contemporary
career concepts, named also as new career, also
traditional career approaches are in use. The application
of the both concepts report about transitivity
and variability of present times. |
| Keywords: traditional career,
career contextual factors,
contemporary career concepts |
|
