Předběžná sdělení
Pracovná flexibilita ako
nástroj zvyšovania rovnováhy životných oblastí: Je
flexibilita vhodná naozaj pre každého? |
| Pracovná flexibilita je považovaná za efektívny nástroj zvyšovania rovnováhy pracovného a privátneho života. Miera, do akej pracovná flexibilita prináša výhody, však súvisí so sebaorganizáciou zamestnanca. Tento predpoklad bol skúmaný v dvoch separátnych štúdiách. Výskumný súbor v Štúdii 1 tvorili osoby pracujúce na flexibilnom pracovnom mieste, výskumný súbor v Štúdii 2 osoby pracujúce na štruktúrovanom pracovnom mieste. V podmienkach flexibilného pracovného miesta dosahovali osoby s vysokou tendenciou k prokrastinácii (t.j. zlyhanie v sebaorganizácii) nízku mieru rovnováhy životných oblastí. V podmienkach štruktúrovaného pracovného miesta sa osoby s vysokou a nízkou tendenciou k prokrastinácii v úrovni rovnováhy nelíšili. Pracovná flexibilita je tak vhodná len pre osoby s nízkou tendenciou k prokrastinácii. |
| Klíčová slova: rovnováha životných oblastí,
pracovná flexibilita,
prokrastinácia |
Peter Gröpel, Klaudia Dovičovičová (2012). Pracovná flexibilita ako
nástroj zvyšovania rovnováhy životných oblastí: Je
flexibilita vhodná naozaj pre každého?. Československá psychologie, 56(1), 56-63.
| |
| Job flexibility as a tool supporting
work-life balance: Is the flexibility
really helpful for everyone? |
| Job flexibility has been found to support balance
between work and personal life. Its effectiveness,
however, is expected to depend
on individual self-control. Procrastination (i.e.,
self-control failure) was therefore hypothesized
to moderate the relationship between job flexibility
and work-life balance. Employees with
either flexible (Study 1) or non-flexible (Study
2) job reported on their procrastination and
work-life balance. Under flexible job condition,
non-procrastinators benefited whereas procrastinators
lost their balance. Under non-flexible job
condition, however, no difference was found.
The results suggest that job flexibility may support
work-life balance but only by individuals
who do not procrastinate. |
| Keywords: work-life balance,
job flexibility,
procrastination |
|
