Výzkumné studie
Zjišťování rizika výskytu
kontraproduktivního pracovního chování:
lokální souběžná kriteriální validizace Hoganova
osobnostního inventáře |
Cíle. Lokální souběžná kriteriální validizace
šesti škál Hoganova osobnostního inventáře
(HPI), které měří ty osobnostní charakteristiky,
které jsou u lidí spojeny s vyšší, nebo naopak
nižší pravděpodobností výskytu kontraproduktivního
pracovního chování (KPCH).
Výzkumný soubor. Kombinace příležitostného
a náhodného výběru n = 74 zaměstnanců, tzv.
retailerů ze soukromé bankovní instituce na Slovensku;
37 těchto zaměstnanců podle hodnocení
zaměstnavatele vykazovalo prvky KPCH a 37
zaměstnanců tento typ chování nevykazovalo.
Hypotéza. Skupiny zaměstnanců vykazujících
a nevykazujících prvky KPCH se budou systematicky
lišit v testových skórech na škálách
HPI měřících ty osobnostní charakteristiky, které
souvisí s mírou výskytu KPCH.
Statistická analýza. K analýze dat byl primárně
použit bayesovský odhad rozdílu mezi skupinami
(BEST) a bayesovská jednoduchá logistická
regrese. Provedeny byly rovněž klasické varianty
těchto testů spolu s bodově-biseriální korelační
analýzou.
Výsledky. U pěti ze šesti sledovaných škál existují
v testových skórech v očekávaném směru
věrohodné nenulové rozdíly mezi osobami
vykazujícími a nevykazujícími prvky KPCH.
Napříč těmito škálami se absolutní hodnota síly
efektu d v rámci 95% HDI pohybuje od 0,012
do 1,22. Při nárůstu testového skóru na sledovaných
škálách o jednu směrodatnou odchylku
se snížení, resp. zvýšení šance na výskyt KPCH
v rámci 95% HDI pohybuje od -72 % do -3 %,
resp. od 11 % do 189 %. Pět ze šesti škál statisticky
významně (p < 0,05) koreluje s výskytem
KPCH v rozmezí absolutních hodnot rpb od
0,241do 0,360.
Omezení studie. Vzhledem k menší velikosti
výzkumného souboru je odhad pozorovaných
efektů relativně nepřesný. Způsob zjišťování
kritéria KPCH mohl snížit míru jeho spolehlivosti.
Kritérium KPCH je navíc poměrně široce
vymezeno. Způsob výběru výzkumného souboru
spolu s nedostupností některých základních
demografických údajů o probandech účastnících
se výzkumu snižují možnost generalizace
výsledků studie i na jiné populace osob. |
| Klíčová slova: kontraproduktivní pracovní chování,
HPI,
validizace,
bayesovská statistická analýza |
Luděk Stehlík (2015). Zjišťování rizika výskytu
kontraproduktivního pracovního chování:
lokální souběžná kriteriální validizace Hoganova
osobnostního inventáře. Československá psychologie, 59(3), 201-214.
| |
| Measuring risk of counterproductive work behavior:
Local concurrent criterion validity study of Hogan Personality Inventory |
Objectives. Local concurrent criterion validity
study of six selected Hogan Personality Inventory’s
(HPI) scales that measure those personality
characteristics which are associated with higher
or lower probability of counterproductive work
behavior (CWB).
Sample and setting. Combination of convenience
and random sample of n = 74 employees
(retailers) from one private banking company in
Slovakia. 37 employees showed and 37 employees
did not show CWB according to evidence
available to employer.
Hypotheses. Groups of employees showing/notshowing
CWB will systematically differ in their
test scores on HPI scales measuring personality
characteristics associated with the incidence of
CWB.
Statistical analysis. Bayesian estimation of differences
between groups (BEST) and Bayesian
simple logistic regression were used as primary
statistical tools for data analysis. More traditional
NHST alternatives to Bayesian methods
were also conducted together with point-biserial
correlation analysis.
Results.In the case of five out of six selected HPI
scales there are credible non-zero differences
in test scores between employees not/showing
CWB and these differences are in expected direction.
Across these scales the absolute value
of effect size d within 95% HDI is in the range
from .012 to 1.22. With test scores increased
by one standard deviation the odds of showing
CWB decrease by -72% to -3% or increase by
11% to 189 % within 95% HDI across six selected
scales. In the case of five out of six scales
there is statistically significant (p < .05) correlation
with incidence of CWB with absolute
values of point-biserial correlation coefficient
ranging from .241 to .360.
Study limitation. Given the smaller sample of
subjects the estimation of observed effects is
relatively imprecise. Method of CWB detection
could reduce reliability of CWB criterion. CWB
criterion is also fairly widely defined. Used sampling
procedure together with inaccessibility
of information about some basic demographic
characteristics of tested subjects reduces the
possibility to generalize findings from the study
to other populations. |
| Keywords: counterproductive work behavior,
HPI,
criterion validity study,
Bayesian statistics |
|
